二十一世纪最缺的是什么？人才。企业最缺的也是人才。现代企业的竞争在很大程度上就是人才的竞争。企业要想发展好，就需要储备大量优秀人才，企业要想把销售工作做好，就需要大量优秀的销售人才。

　　实践证明，矿物纤维厂家要想把销售任务完成好，必须配备足够多的销售人才；没用足够多的销售人才，厂家制定关于福州的销售任务就不可能完成。

　　福州的基本情况很多人都能了解到，但是能否挖掘其中的潜力和商机，就要拿出真功夫了。此处介绍一下福州的具体情况。

　　福州是中国市场化程度和对外开放度较高的地区之一，从解放初到1978年，福州市经济先后经历了农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造、“大跃进”和人民公社化运动、“文化大革命”，社会经济发展不稳定，人民生活停留在较低水平。

　　改革开放后，福州经济发展取得了巨大的进步。1978-2008年，全市生产总值年均增长14.92%，现已形成福清百亿电子城、马尾百亿电子城、闽侯百亿汽车城、长乐百亿纺织城等特色产业带。现已初步形成以电子信息、机械制造、纺织服装化纤、汽车及配件、塑胶制品、光电、文化创意等为重点的产业体系。

　　截至2012年，福州市经济增速已连续7年达到12%以上。2012年全市实现地区生产总值4218.29亿元，公共财政预算支出完成409.37亿元。

　　在经过一些列的细磨过程之后，块状硅灰石、坡缕石等微纤维矿物 ，其长径比往往有了很大提升，而纤维水镁石等脆性或半脆性纤维的长径比反而有不同程度的降低，这与机型、分散介质、矿物特性和磨矿机械力性质以及矿物纤维的作用等因素有关。

　　由此看来，通用片、粒状超细社保，以碰撞、冲击、摩擦为主要作用力的粉碎工艺不适用于矿物纤维的高效加工。

　　为了提升企业竞争力，一方面，企业不断引进优秀人才，另一方面，努力为人才提供良好的发展环境，使他们有很好的发挥自己才能的舞台。

　　此外，公司加强企业文化建设，提升员工的归属感、责任感和荣誉感。

　　良好的企业文化提升了企业的凝聚力，提升了员工之间的沟通效率；此外，通过培养员工对企业的认同感和归属感提升工作绩效，从而从根本上保证企业人力资源投入的较高产出。